PROFIL

Mit meiner Kern-Expertise im Bereich der Potenzialerkennung unterstütze ich Unternehmen dabei, die besten Mitarbeiter zu finden und zu fördern. Gleichzeitig helfe ich Einzelpersonen durch maßgeschneiderte Karriereberatung, ihr volles Potenzial zu entfalten und beruflich erfolgreich zu sein.

Das bringe ich dafür mit:

Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Personalwesen. Fach- und Führungserfahrung in Linienfunktionen in der Industrie.
Langjährige Tätigkeit im Bereich Personalwesen insbesondere auf den Gebieten:

• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Testverfahren (Eignungstests und Assessment-Center)
• Personalentwicklung / Potentialerhebung
• Bildungsbedarfsermittlung
• Weiterbildungsmanagement
• Führungskräfte-Coaching
• Konzeption und Moderation von Workshops

Einjähriger USA-Aufenthalt mit Studium „Neue Trends in Personalentwicklung und Training" an der University of Maryland, Graduate School of Business and Technology. Zusammenarbeit mit amerikanischen Personalberatungs- und Trainingsunternehmen in Kundenprojekten.

Seit 1998 freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung,
Karriere- und Outplacementberatung. Das Erfahrungsspektrum reicht von der
Entwicklung strategischer Konzepte und deren Umsetzung, über Coaching- und
Newplacementprogramme bis hin zu Gruppen und Einzeltrainings im Bereich
Kommunikation, Präsentation und Selbstmarketing.

Ausbildung bei dem Life-/Work-Planning-Experten Richard Bolles in den USA sowie Ausbildung und Zertifizierung als Systemischer Coach.

Doris Brenner ist Initiatorin und Gründungsvorstand der DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.

Zahlreiche Publikationen zu den Themenbereichen Assessment-Center, Berufsplanung, Arbeitstechniken, Networking, Personalrekrutierung.
Gesamtauflage über 600.000 Exemplare.